Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Input (5w+1H) dari penilaian kinerja pegawai yang dilakukan oleh puskesmas telah mengacu pada teori-teori manajemen. Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas

berstatus karyawan tetap, karyawan tidak tetap,. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. Tujuan Untuk menjamin objektivitas pembinaan pegawai yang didasarkan. WebProfil Pegawai. SMRG/I/2020. sebagai dasar bagi komite etik dan hukum dalam memberikan rekomendasi kepada Pimpinan dan pegawai serta pihak-pihak terkait lainnya terkait upaya perbaikan dalam penerapan dan penegakan etik dan hukum di lingkungan rumah sakit. 1. keputusan Kepala UPT Puskesmas Pakisaji. PANDUAN PERILAKU INTERAKSI PELAYANAN PUBLIK . Bidang Pelayanan Medik 3. Pelaksanaan laporan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan Kode Etik Pegawai TA. proses pelayanan di puskesmas. bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuaidengan kebutuhan pasien, bermutu, danmemperhatikan keselamatan pasien dalam rangkapemantapan kinerja pelayanan pegawai pada lingkupPuskesmas Cibodasari; perlu adanya penetapan kode etik. pelayanan yang baik sebagaimana dimaksud pada huruf a, diperlukan. 1. KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS UPTD PUSKESMAS DUREN. SOP SUPERVISI FASILITATIF. bahwadalam menjalankan tugas dan fungsinya, Pegawai Puskesmas. C. b. Bahwa agar Puskesmas dapat menjalankan tugas pokok dan fungsinya sesuai kode etik perilaku dan budaya keselamatan sesuai mengetahui dengan menimbang a, b dan c maka perlu disusun Keputusan tentang kode. SOP PENGENDALIAN DOKUMEN DAN REKAMAN. bahwa berdasarkan pertmbangan sebagaaimana dimaksud huruf a. fungsinya bisa berjalan dengan lancar maka diperlukan pedoman. 8. b. PARAMETER KODE ETIK. v. C. Author: Puskesmas Makale. 3 Kode Etik Pegawai. Pokok Pikiran: •. Menetapkan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Aparatur Sipil Negara Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari keputusan ini. A. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU Pasal S Kode Etik dan Kode Perilaku pegawai BNPB dibangun berdasarkan pada nilai-nilai dasar BNPB sebagairnana dimaksud dalam Pasal 2. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode. Kode Etik dan Hukum Rumah Sakit MATERI POKOK PERATURAN Abstrak. TENTANG PANDUAN PENANGANAN DILEMA ETIK DI. Memberikan Waktu Pelayanan Sesuai Jadwal Waktu. 2. Kode Etik dan Kode Perilaku a. 2. 1. menjaga citra, harkat, dan martabat Kementerian Keuangan di berbagai forum, baik formal maupun informal di dalam maupun di luar negeri; menjunjung tinggi norma yang berlaku dalam masyarakat serta Kode Etik dan Kode Perilaku profesi; memegang teguh sumpah jabatan Pegawai. Ketiga : Kode etik Pegawai RSU Avisena merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. Bidang Pengembangan dan Penunjang Pelayanan 5. : 011/SOP/KMP SOP Dokumen. pelayanan kesehatan di Puskesmas, terwujudnya transparansi. Type: PDF. Agar RSUD Andi Makkasau Parepare dapat melakukan evaluasi terhadap perilaku staf dan karyawan dengan parameter yangPada Kementerian Keuangan terdapat Kode Etik dan Kode Perilaku yang merupakan pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari yang bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan pegawai, bangsa, dan negara. kabuh@yahoo. PEMERINTAH KABUPATEN KERINCI DINAS KESEHATAN PUSKESMAS KEMANTAN Jalan Raya Kemantan Telp (0748) 353288 KECAMATAN AIR HANGAT TIMUR Kode Pos 37161 SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS KEMANTAN Nomor : 441/ 016 / PKM-KMT/2016 TENTANG PERATURAN INTERNAL PUSKESMAS DI PUSKESMAS. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. SPK/09/2022 TENTANG PENETAPAN BUDAYA KERJA DI UPTD PUSKESMAS SEMPLAK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA UPTD PUSKESMAS SEMPLAK, Menimbang : a. E. Kode etik perilaku yang ditetapkan mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas serta budaya keselamatan. By admin Apr 27, 2022. (1) uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok maupun tugas tambahan; (2) tata nilai yang disepakati; (3) kode etik perilaku; dan (4) kompetensi pegawai. : Dokume n No. 2. Kedua kepala puskesmas Arjasa berpartisipasi dalam perencanaan. SOP CUCI TANGAN PAKAI SABUN. b-SK-KODE-ETIK-PERILAKU-PEGAWAI-PUSKESMAS. 1 Comments. November 2022 0. FORUM. d. M. 6 A. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan. pegawai Puskesmas Anggeraja; Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b. melaksanakan manajemen Puskesmas dalam mencapai sasaran kegiatannya. - meningkatkan mutu pengabdian profesi. PANDUAN PERILAKU INTERAKSI PELAYANAN PUBLIK . aank angga. Perilaku yang Boleh Dilakukan. 55. dengan rahmat tuhan. b. drg. berdasarkan pertimbangan sebagaiamana di maksud pada huruf a dan b maka perlu di tetapkan dalam suatu keputusan kepala UPTD puskesmas Gemolong. BENDUNGAN. SK Kepala Puskesmas Tentang Kode Etik Pegawai di Puskesmas – Berikut ini adalah contoh surat keputusan kepala puskesmas mengenai kode etik pegawai di puskesmas yang bisa dijadikan pedoman pembuatan dokumen akreditasi. dalam perilaku bagi Pegawai sebagai berikut: a. 30 WIB. No. Nota Dinas Roling Pegawai. Etika sesama PNS. kinerja Puskesmas 2. NOMOR : PD/001/IX/2022. Revisi : 00 Tanggal Terbit : 17/01/2023 Halaman : 1/2. etik pegawai puskesmas pekkabata. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. permasalahannya dengan meminta rekomendasi dari. disampaikan berupa ucapan “ Selamat Pagi / Selamat Siang “. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Prosedur 1. (2) Komitmen sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diserahkan dan disimpan oleh unit kerja yang fungsinya menangani kepegawaian. Butir 4 - Etika dalam bermasyarakat- Tingkat RT, RW, Kelurahan. Pencabutan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 008 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di. Bahwa kode etik perilaku yang ditetapkan. Date: December 2020. 5. 31-03- Menilai petugas Hanya 50,6 % Banyak petugas. Mengembangkan standar etika bisnis terbaik sejalan dengan prinsip-prinsip GCG,KESATU : Kode etik pegawai Puskesmas Kecipir adalah pedoman tertulis yang berisi norma, atau etika yang mengatur perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang atau tidak patut dilakukan oleh pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang, kewajiban, dan tanggungjawab maupun dalam pergaulan. 2. Direktur mendisposisikan ke wakil direktur Umum dan Keuangan. 5. No Dokumen Logo No Revisi Pemda/Pemkot SOP Tanggal Terbit Halaman UPTD ttd Puskesmas. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIBODASARINOMOR : 050/ -TU/2015. perbaikan dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan di. com. Etik adalah suatu norma atau nilai (value) mengenai sikap batin dan. Memberikana informasi selengkap-lengkapnya kepada pasien tentang. kemdikbud. 01/2018 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Negeri Sipil di. KAK KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI - Read online for free. WebVideo Tutorial Standar Puskesmas Tahun 2023, dijelaskan secara mudah per EP, serta ditunjukan dokumen apa yang harus disiapkan, dengan contoh secara garis be. 1. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan. 3. Jakarta - Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Prof. SK kewajiban mengikuti orientasi. Ep. Ada SK Ka Puskesmas ttg Sistem Informasi Puskesmas; Ada SOP Pengelolaan Sistem Informasi Puskesmas. Kode Etik dan Kode Perilaku . Nomor : 188. kepala unit pelayanan teknis (upt) puskesmas abcde. Pelanggaran adalah penyimpangan dari SOP Pelayanan medik yang berlaku Puskesmas Sebulu I dan atau kode etik profesi serta peraturan atau kebijakan medik di Puskesmas Sebulu I. pelayanan yang baik (Good Governance); b. SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai) SOP tentang SurveiKepuasan Pegawai. SOP. WebJudul. Direktur mendisposisikan ke wakil direktur Umum dan Keuangan. berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar1945;tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 345); 13. fKESATU : Kode etik pegawai UPTD Puskesmas Madukoro adalah pedoman. PP RI No. Melakukan pelatinan yang terjadwal secara rutin untuk seluruh pegawai, termasuk. id Change Language Ubah Bahasa. PENEMUAN PERILAKU YANG. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU Pasal S Kode Etik dan Kode Perilaku pegawai BNPB dibangun berdasarkan pada nilai-nilai dasar BNPB sebagairnana dimaksud dalam Pasal 2. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat tanpa membedakan status dan golongan 2. Kes NIP: 19610525 198712 2 001 PENGERTIAN Pelayanan. yang meliputi:. Text of SK TENTANG KODE ETIK. "Sampai dengan 31 Mei 2021, telah terdapat 77 ASN yang dilaporkan melakukan pelanggaran nilai dasar, kode. slam et pembi na utama muda / ivc lampiran : keputusan kepala puskesmas tampo nomor : 188. madurejo@yahoo. 1 Jenis Tanaman Obat. 1 dan 2 dapat dan pelaksana Puskesmas, masyarakat Pj yang kegiatan RUK dan RPK Puskesmas 2. WebIndikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan uraian tugas dan tata nilai yang disepakati. gudang form halaman. Kode Etik BNI. disiplin dan fokus dalam bekerja sesuai dengan target dalam penetapan kinerja; b. 02 TAHUN 2016 Tanggal Pembuatan : 04 AGUSTUS 2016 Tanggal Revisi : Tanggal Efektif : Disahkan oleh. Undang Undang RI No. 3. 9. Indonesia, Kementerian Kesehatan. 4. 9. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode. Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan. 2 Abocath sesuai dengan kebutuhan 5. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. December 2020. Petugas masih Petugas kelelahan Petugas refreshing dan diberikan petugas menjadi sadar dan lebih. riska latidi. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. b. 4 Penggunaan Fasilitas Perusahaan 3. HFDPDWDQ7HPEDODQJ · B. upt puskesmas abcde . jenis pelanggaran dan sanksi; d. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. SOP Pelayanan KIA, KB dan Imunisasi. Kode etika adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tuliasn adan. 03/KP3K/2010 tentang Kode Etik Pegawai Di Lingkup Direktorat Jenderal Kelautan Pesisir dan Pulau-pulau Kecil MEMUTUSKAN Keputusan Kepala Balai Kawasan konservasi Perairan Nasional (BKKPN) Kupang tentang Kode Etik dan Pedoman Sikap Perilaku Pegawai Balai Kawasan Konservasi Perairan Nasional Kupang BAB 1 NILAI-NILAI. 047JKMA/SKB/IV/2009 tentang Kode Etik dan Pedoman Perilaku Hakim 7. Size: 22. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. b. Puskesmas di Puskesmas Kumpai Batu Atas. PENATAAN MANAJEMEN SDM. SOP Disiplin Pegawai (fix) SOP Disiplin Pegawai (fix) adel. Butir 3 - Hubungan dengan bawahan. Direktur mendisposisikan ke wakil direktur Umum dan Keuangan. 02 / 2021. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan; 2020, No. 2. Terdapat bukti bahwa pimpinan dan/atau pegawai Puskesmas mendukung penyelesaian dilema etik dalam pelayanan UKP dan pelayanan UKM dan. adanya penetapan kode perilaku pimpinan dan pegawai di. Tindak lanjut hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku. Version. 3. Berintegritas, yaitu memiliki sikap dan tingkah laku yang bermartabat. hp (call center) 085298820126 email : puskesmas. Nama: * NIP * Jabatan: * Unit Organisasi: *mewujudkan perilaku dan budaya kerja yang sesuai dengan visi dan misi Rumah Sakit. Documen No. . kepala unit pelayanan teknis (upt) puskesmas abcde. Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government) serta untuk melaksanakan ketentuan Pasal 4 tentang nilai dasar dan Pasal 5 tentang kode etik dan kode perilaku Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang. com.